El Ciclo Permanente Misión y Espíritu (CiME) es un programa de formación personal y profesional dirigido al 100% de los colaboradores de nuestra Panamericana.
En esta edición Otoño 2023 y como segunda sesión, estuvo como invitada la Mtra. María Corina Pallota, especialista en Talento y Desarrollo de Competencias, quien impartió la conferencia "Entorno Laboral Favorable".
Con una preparación inicial como abogada, la venezolana María Corina es maestra en Gobierno y Cultura de las Organizaciones especializada en Psicología Organizacional en la Universidad de Navarra, donde se enfocó en la motivación del empleado en situaciones de crisis.
En este sentido, la maestra María cuenta con una amplia experiencia y conocimiento sobre las personas entre las organizaciones, entendiéndolas como "seres emocionales y relacionales y que aspiran la felicidad y la autorealización".
La maestra comenzó trabajando en la Universidad Monteávila en Caracas, después en la Universidad de Navarra y actualmente se encuentra en la Panamericana campus Guadalajara dentro del área de Talento, donde trabaja en reclutamiento y selección del personal, estrategias de bienestar laboral, está a cargo de la parte de evaluación y desempeño tanto de objetivos como de competencias; además de liderar algunas estrategias de bienestar laboral. También es profesora titular de "Capacitación y Desarrollo de Talento Humano" y "Gestión del clima en la cultura organizacional".
"Amo trabajar para la gente y por la gente", expresa.
La felicidad organizacional, como tema principal de su conferencia, busca demostrar que cuando las personas son felices y experimentan mayores emociones positivas en su lugar de trabajo, son mucho más productivas, hace el equilibrio perfecto entre lograr que la empresa funcione correctamente y la gente vive de forma mucho más plena.
Otro de los puntos relevantes a destacar en su conferencia, es sobre la toma de conciencia sobre la importancia de que los colaboradores se sientan felices en su lugar de trabajo y cómo esto es una situación de corresponsabilidad en la que no solamente son los lideres tienen esta responsabilidad, sino que también cada uno de los colaboradores forman parte de un entorno y colaboran para que el otro también sea feliz y que la empresa sea rentable.
Asimismo, habló sobre cómo los niveles altos de estrés y frustración -en México y el mundo- inciden a nivel físico y mental. Estos cambios y alteraciones a nivel físico y mental, evidentemente van a repercutir en el desempeño de los colaboradores. En este sentido, existen normas, como la norma 035 en México que vela por la regulación de todas estas situaciones de estrés así como factores de riesgo psicosociales dentro de las organizaciones que implica esta norma, cómo se aplica a la organización, qué puedan hacer los colaboradores para, primero, incidir en el entorno laboral favorable y luego también en cómo solventar estas situaciones y ser también partícipes del cambio.
"A raíz de la implementación de la norma 035, en la Panamericana estamos trabajando en muchísimas estrategias y políticas que vayan a favor de generar clima laboral seguro para poder trabajar y mantener una mejor salud tanto física como mental. También hay un protocolo institucional que justo se enfoca en prevenir las situaciones de violencia y estrés laboral; aplicamos la norma 035 y un diagnóstico cada dos años, se están analizando los resultados y conforme a estos, implementar estrategias cada vez de una manera mucho más fuerte", comparte la experta.