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Escrito por UP Posgrados Empresariales
en febrero 21, 2019

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Para las personas que tienen una maestría en Administración de Recursos Humanos, existe una serie de posibles trayectorias profesionales a considerar, para las cuales este grado proporciona una excelente preparación.

Este título cubre una gran cantidad de temas relacionados con negocios, recursos humanos y administración. A continuación, analizaremos varios trabajos diferentes en que podrían desempeñar los individuos con dicho grado, así como lo que implica cada profesión.

 

Gerente de Recursos Humanos

 Una maestría en Administración de Recursos Humanos prepara a los egresados para una carrera como gerentes de recursos humanos. Trabajo que implica una serie de responsabilidades diversas, desde entrevistar y contratar a nuevos empleados, hasta asegurarse de que la compensación de los empleados y los paquetes de beneficios permanezcan justos y competitivos. Como gerente, es probable que supervises a otros miembros del personal, como a especialistas en recursos humanos, y que también te ocupes de cualquier queja o problema en lugar de trabajo que suceda entre los empleados. Si bien algunos gerentes de recursos humanos sólo requieren tener una licenciatura, algunos puestos solicitan una maestría, en cuyo caso el grado de Administración de Recursos Humanos podría ayudarte a ser un candidato más competitivo.

 

Gerente de Capacitación y Desarrollo

Como gerente de capacitación y desarrollo, te hallarás a cargo de administrar a los empleados de una organización y de crear programas para los empleados con el fin de cerciorarse de que estén actualizados sobre nuevas técnicas o habilidades. Por ejemplo, un gerente de capacitación y desarrollo puede coordinar un programa que instruya a los empleados sobre cómo utilizar un tipo de software recién introducido al mercado o una pieza innovadora de equipo electrónico. Estos profesionales también planifican programas para que los empleados desarrollen sus habilidades interpersonales y su capacidad para trabajar con eficacia y eficiencia. Se requiere que hayan finalizado al menos una licenciatura, pero algunas organizaciones pueden preferir los solicitantes que tengan una maestría en un área como recursos humanos o negocios.

 

Alto ejecutivo

Hay muchos tipos diferentes de altos ejecutivos, lo que significa que las responsabilidades laborales de tales profesionales varían considerablemente según la posición y también el tipo de organización para la que trabajan. Algunos altos ejecutivos sirven como gerentes generales y de operaciones, lo que implica tomar decisiones con respecto a la operación diaria de una empresa u organización, mientras que otros funcionan como presidentes universitarios, en cuyo caso se encuentran a cargo de la dirección de grandes universidades. Para convertirte en director ejecutivo, generalmente necesitarás una licenciatura y además varios años de experiencia laboral relevante. Muchos altos ejecutivos también estudian para obtener títulos de maestría en un área relacionada con su organización, y un título así en desarrollo de recursos humanos podría ser de ayuda para convertirte en un alto ejecutivo.

 

Analista de gestión

Los analistas de gestión o consultores, a menudo son contratados por organizaciones y empresas para resolver problemas de diferente índole. Éstos podrían incluir descubrir formas de aumentar el presupuesto, reducir el gasto e implementar nuevos procedimientos y sistemas para incrementar la eficiencia. Dichos profesionales también pueden especializarse en un área en particular, como en el cuidado de la salud o la gestión de inventario, y muchos de ellos viajan con frecuencia para reunirse con clientes en sus oficinas. Por lo general, los analistas de gestión han cursado una licenciatura en un área como negocios o administración, aunque completar una maestría enfocada en la administración de recursos humanos puede mejorar las probabilidades de que seas contratado.

 

Gerente de Compensación y Beneficios

Los gerentes de compensación y beneficios son los principales responsables de la creación y el desarrollo de planes que determinan cómo debe pagarles a los empleados y qué clase de beneficios recibirán a través de su empleador. Éstos deben asegurarse de ofrecer a los empleados paquetes competitivos de compensación y diversos beneficios para atraer a solicitantes de calidad. También deben considerar que los paquetes contengan un buen sentido financiero para su organización. Los gerentes de compensación y beneficios se mantienen al tanto de los nuevos tipos de pólizas de seguro y proveedores para elaborar planes con beneficios deseables y asequibles. Frecuentemente, estos profesionales tienen una licenciatura en un campo como recursos humanos, finanzas o administración de empresas. Pero con una maestría en Administración de Recursos Humanos, estarás altamente calificado como solicitante.

 

Una maestría en Administración de Recursos Humanos puede preparar a las personas para seguir una amplia variedad de carreras. Algunos de estos trabajos se concentran en aspectos generales de los recursos humanos, mientras que otros enfatizan especificidades, como la compensación y los beneficios.

 

En la Universidad Panamericana contamos con la Maestría en Dirección del Capital Humano, la cual puede conferir la capacidad para obtener alguno de los puestos antes mencionados, además de proporcionarte un título que te permitirá apuntar a objetivos profesionales muchos más altos. Entra y conoce el plan de estudio.

Maestría en dirección del capital humano

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