A lo largo de los últimos cinco años, se han realizado reformas importantes a la Ley Federal del Trabajo. Muchas de ellas se relacionan con mejorar las condiciones laborales de las personas y conceder un mayor número de beneficios a los trabajadores.
Estas tuvieron su comienzo en el 2019, con la reforma hecha en mayo del mismo año, que se centró en la garantía de una más amplia libertad sindical y el acceso a juicios laborales más expeditos.
También en el 2022, se efectuaron cambios relevantes a la misma ley, uno de los cuales entró en vigor en el inicio del 2023: una reforma que aumenta el periodo mínimo de vacaciones para los trabajadores del sector privado.
Entrada en vigor de la ley y cambios posteriores
Para entender con más claridad las modificaciones recientes es pertinente conocer algunos antecedentes suyos.
El origen de la ley actual que regula las condiciones de trabajo y las relaciones entre los empleados y los patrones se remonta a 1970, momento en que se derogó la ley previa para dar lugar a una nueva que adicionara beneficios como normas de salubridad y prevención de riesgos, derecho de aguinaldo, prima de antigüedad y viviendas dignas para los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo ha sido la guía central para determinar las obligaciones y derechos en torno a la vida laboral en México desde hace varias décadas, y ha velado principalmente por la protección del empleado.
No obstante, desde la década de los setenta no se vio sujeta a cambios trascendentes que contemplarán ajustes a las transformaciones cada vez más recurrentes en la sociedad mexicana, sino hasta el año 2012 y, de manera más notable, en el 2019.
El primero de mayo del 2019, la presente administración aprobó una reforma de considerable importancia, la más profunda desde su entrada en vigor, que se enfocó en la justicia laboral, la libertad sindical y la negociación colectiva.
Los cambios en la Ley Federal del Trabajo del 2019 a 2022
Desde el 2019 hasta la fecha se han aprobado más de diez reformas que abarcan distintos aspectos de los derechos y la vida laboral de los mexicanos, la primera de las cuales fue la mencionada.
En la siguiente lista explicamos brevemente en qué consisten las reformas recientes más destacables realizadas a la Ley Federal del Trabajo en orden de su publicación:
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Nuevo Modelo Laboral
El modelo laboral generado por la aprobación de la primera reforma de mayo del 2019 se apoya en estos puntos: libertad y democracia sindical, una justicia laboral expedita, transparencia sindical e inclusión con perspectiva de género.
La describimos a grandes rasgos en sus elementos clave:
En primer lugar, se da una mayor autonomía a los sindicatos y se prohíbe todo tipo de intromisión en su vida interna. Por otro lado, se fomenta su democracia al establecerse el voto libre y secreto en la elección de sus líderes y la incorporación de una “constancia de representatividad” para ratificar los contratos colectivos de trabajo.
Además, se fija un procedimiento de conciliación obligatoria como requisito previo en la solución de conflictos entre patrones y empleados, y se agilizan los juicios laborales gracias a la creación de tribunales especializados para resolverlos.
También se hace forzosa la rendición periódica de cuentas a los agremiados de los sindicatos y se promueven los entornos de trabajo libres de discriminación y acoso con base en diferencias de género.
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Licencia para cuidados por parte de padres con hijos con cáncer
En junio del mismo año se aprobó una licencia para que uno de los padres, en caso de estar asegurados, tenga la posibilidad de cuidar de un hijo de hasta dieciséis años de edad diagnosticado con cáncer. La licencia cuenta con vigencia de hasta veintiocho días y puede expedirse durante un periodo de tres años.
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Protección de personas trabajadoras del hogar
Más tarde, en julio del 2019 se reformó la ley para proporcionar una protección más sólida a las personas trabajadoras del hogar.
Algunos de los aspectos considerados son la oficialidad de sus contratos, la obligatoriedad de su descanso y sus vacaciones, así como de diferentes prestaciones.
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Reconocimiento de la modalidad del teletrabajo
Con el acaecimiento de la pandemia de Covid-19 en los años subsecuentes, en enero del 2021 se volvió necesario reconocer el teletrabajo como una modalidad laboral y determinar las obligaciones de patrón y empleado en ella.
La reforma incluye la especificación de las condiciones en los contratos, la provisión de los equipos que recae en los empleadores, el derecho de los trabajadores a la intimidad, pero también su cuidado oportuno de los materiales usados y su apego a las políticas de protección de datos.
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Fijación relativa del salario mínimo
En marzo del 2021 se implementó una reforma al artículo 90 en la Ley Federal del Trabajo, que integra el capítulo tocante a la fijación del salario mínimo.
En concreto, se asegura un incremento anual del salario mínimo que corresponda adecuadamente a los niveles de inflación y en todo momento se halle por encima de esta.
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Límites en los términos de la subcontratación
Los cambios efectuados en abril y julio de ese año delimitan los términos bajo los cuales es posible llevar a cabo la subcontratación.
Así, la subcontratación de empleados queda prohibida en su totalidad, mientras que la de servicios o de ejecución de obras especializadas se permite siempre y cuando los contratistas se encuentren debidamente registrados.
- Especificidad del trabajo de menores de edad en labores agrícolas
La primera reforma del 2022 a la ley consistió en una leve modificación a la segunda fracción de un artículo que aclara en qué actividades, dado su peligro, se prohíbe la utilización de menores de edad.
Al acotarse dicha fracción, se autoriza la participación de personas mayores de quince años y menores de dieciocho en trabajos agrícolas, forestales y de caza y pesca que no conlleven el manejo de químicos, maquinaria o vehículos pesados. Anteriormente el artículo aplicaba para todos los trabajos en el ámbito, más allá del manejo de instrumentos riesgosos.
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Garantía del ejercicio de voto por parte del patrón
El cambio a la ley en abril del 2022 garantiza que los empleados dispongan del tiempo necesario para votar en las elecciones, aun cuando estas se realicen dentro de las horas laborales, permiso que el patrón debe concederles.
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Minimización de riesgos en el uso de herramientas innovadoras
El mismo mes se reformó el artículo 512 de la ley al añadírsele un segundo párrafo. En él se esclarece que en lo que respecta a la introducción o uso de tecnologías o herramientas innovadoras en el trabajo, se implementarán las disposiciones o normativas indispensables si aquellas representan un alto riesgo para la vida o salud de los trabajadores.
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Aumento de días en el periodo vacacional
Finalmente, en diciembre del 2022 se aprobó y entró en vigencia en enero del 2023, una reforma que, de seis días, amplía el periodo mínimo de vacaciones a doce días.
Por cada año adicional de servicios, se aumenta este periodo en dos días. Al llegar a los seis años de laborar el aumento es de dos días por cada cinco años de servicios.
Hasta el momento no se han presenciado más reformas en la Ley Federal del Trabajo este 2023, pero resulta crucial atender el hecho de que ha habido una gran cantidad de ellas desde hace aproximadamente cinco años.
Todavía no se ha finalizado el proceso legislativo de muchas propuestas y proyectos, pero muy probablemente otras se aprobarán antes del inicio de la próxima legislatura.
Es innegable que de todas las incluidas en este artículo, la más significativa fue la que dio inicio al camino de iniciativas de reforma el primero de mayo del 2019, una que se ha convertido en un punto de análisis y conocimiento imprescindible dentro del Derecho Laboral.
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Fuentes de Consulta
- Cámara de Diputados, LXV Legislatura (2022). Ley Federal del Trabajo: Decretos de Reforma. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
- Comisión Nacional de los Derechos Humanos (2023). Se promulga la primera Ley Federal del Trabajo: reconocimiento de los derechos laborales. https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2023-07/FRN_AGO_28-1.pdf
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (2021) Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de salario mínimo: Boletín No. 01/2021. Gobierno de México. https://www.gob.mx/conasami/prensa/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-materia-de-salario-minimo
- Deloitte Legal (2019). Reformas a la Ley Federal del Trabajo. Deloitte. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/legal/2019/Reforma-Ley-Federal-Trabajo-MX-mayo19.pdf
- Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral (2019). Hacia un Nuevo Modelo Laboral: Reforma a la Ley Federal del Trabajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/HACIA_UN_NUEVO_MODELO_LABORAL.pdf
- Ley Federal del Trabajo. 1 de mayo de 1970 (México).
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